Trouver un petit boulot ... malgré ses diplômes

Crise oblige, même pour les petits boulots, la concurrence est rude entre les candidats. Quand on est très expérimenté ou bardé de diplômes, comment faire pour décrocher un poste "sous-dimensionné" ? Réponses d'Eric Hauptmann, consultant en recrutement et auteur du livre "Le guide du candidat recruté. Tout ce que l'on ne vous dira jamais comme ça !".

Je suis surdiplômé ou j’ai une longue expérience professionnelle. Comment convaincre un employeur pour décrocher un job alimentaire ?

"Cette notion de job alimentaire est connotée négativement. C’est celle du candidat et non celle des employeurs. Par exemple, une personne considéra un poste de caissière de supermarché comme un job alimentaire alors que pour une autre c’est un vrai métier. Un job alimentaire c’est un poste qui ne correspond pas aux aspirations d’une personne, aussi bien en terme de salaire, qu’en terme de responsabilité, d’aspirations professionnelles, etc.

Un employeur sait pertinemment qu’un candidat surdiplômé ou expérimenté ne sera pas motivé et partira le plus rapidement possible. Or, l’entreprise investit du temps et de l’argent pour recruter, accompagner et intégrer un nouveau salarié. Elle veut de fait que ses efforts soient récompensés, elle cherche à s’attacher des compétences.

"Je dois payer mon crédit", "Je n’ai plus d’indemnités chômage, etc." : ce ne sont pas des arguments à exprimer devant un employeur. Si on veut décrocher le poste, il faut mettre en avant sa motivation. Dire par exemple que l’on veut découvrir un nouveau métier.

Dans les métiers de la banque, les jeunes qui ont un profil commercial commencent derrière le guichet avant d’accéder à des postes de chargé de clientèle. De fait, être caissier peut être un moyen de mettre un pied dans la grande distribution. Le candidat doit toujours tenir un discours positif auprès du recruteur."

J’ai une longue expérience, dois-je "alléger" mon CV pour décrocher le poste ?

"Prenons l’exemple d’un manager commercial qui a encadré 50 commerciaux et qui va accepter un poste dans lequel il devra diriger 3 commerciaux. Dans son CV, au lieu d’écrire "manager commercial confirmé", il va décrire ses compétences : mise en place de la stratégie commerciale, encadrement de l’équipe commerciale mais sans indiquer l’importance de l’équipe.

Il est très important de savoir ordonner l’information en fonction des critères définis dans l’offre d’emploi."

Rédigé par La rédaction publié le 05/03/2012

Source : http://emploi.france5.fr/emploi/trouver-emploi/recrutement/72783517-fr.php