Le mini CV est un outil particulièrement adapté aux rencontres express (développement du réseau, recherche d’opportunités sur un salon emploi, un salon professionnel… Il n’a pas vocation à être remis lors d’un recrutement traditionnel mais autour d’une conversation (souvent) brève ou d’une rencontre et fait donc appel à d’autres codes de communication. Il autorise aussi souvent plus d’originalité que le CV « classique ».

• - 1ère règle : il ne doit pas « encombrer » celui ou celle qui le reçoit. 
  - 2ème règle : il doit pouvoir se lire rapidement tout en privilégiant un échange oral.

Il tient donc sur un format 1/3 ou 1/4, …, de page, est plus rigide qu’une feuille simple et peut se glisser aisément dans une poche de veste.

Puisqu’il se remet en main propre, il autorise une communication plus visuelle et moins conventionnelle que le CV classique (utilisation accroche, graphique, tableau, ..). Mais évitez les formules bateaux ou trop « tape à l’œil », osez l’originalité tout en restant concret et cohérent par rapport au métier ciblé. Osez vous démarquer à la manière d’un prospectus, d’un carton d’invitation, d’un faire part, d’un flyer.

Cet effort de présentation renforcera votre opération de séduction, surtout si vous travaillez dans un métier faisant appel à des compétences en commerce, communication ou marketing et donnez ainsi envie d’engager une discussion.

Côté contenu, ne faites surtout pas un CV version « rétrécie en machine à laver ». Mettez en avant 1 ou 3 expériences en utilisant des points clés et en précisant votre contribution directe aux résultats. Bien sur, n’omettez pas vos coordonnées. Bien entendu, ne vous limitez pas d’une simple distribution, mais préparez une « mini » présentation orale qui augmentera l’efficacité de votre démarche.

Enfin, fixez-vous des objectifs pour chaque contact (prendre des cartes de visites, décrocher un RDV, obtenir le nom et les coordonnées du responsable du recrutement, avoir des informations sur le processus de recrutement dans l’entreprise, …).

Rédigé par Eric HAUPTMANN, Dirigeant du cabinet de recrutement Solution RH, auteur du livre «Le guide du candidat recruté». Tout ce que l’on ne vous dira jamais comme ça ! et à l'origine de l'offre de coaching en recherche d'emploi «Coach en Recrutement». Septembre 2009

Article source : http://www.vendeuronline.fr/cv-type/mini-cv.html