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Rédiger des mails de motivation percutants, adapter son CV à chaque offre, réagir en temps réel aux nouvelles annonces : la recherche d'emploi sur le web est un job à plein temps. En attendant d'en décrocher un vrai…

«Avec internet, le marché du recrutement s'est industrialisé», constate Dominique Galet, directeur des systèmes d'information chez Michael Page, cabinet de recrutement. Visibilité du CV dans les CVthèques, logiciels de tri pour les départager, e-lettres de motivation, système d'alertes e-mails des nouvelles offres… la recherche d'emploi est entrée dans une nouvelle ère. Et les codes ont changé.

Comment accroître la visibilité de son CV

Plus que sur la forme, le candidat se différenciera par la précision des informations que son CV contient. Internet facilite l'utilisation par les recruteurs de logiciels de tri qui fonctionnent par mots-clés, propres à chaque secteur. Ainsi pour le marketing ou la communication sur internet, les termes «webmastering», «référencement», «liens sponsorisés», «e-marketing» sont recherchés. S'ils sont absents d'un CV, il y a fort à parier que la candidature ne passera pas la première étape de sélection.

Certains termes sont trop vagues : «hydraulique» évoque tout à la fois le secteur de l'énergie et du traitement de l'eau. «Electrovanne», «vérin», ou «pompe» sont plus précis. Un informaticien devra décliner les noms des logiciels qu'il maîtrise. «Le demandeur d'emploi aura intérêt à bien spécifier certaines informations, indique Jean-Pascal Szelerski, directeur des services web de l'Apec. Parmi celles-ci, les budgets qu'il a gérés, le chiffre d'affaires généré, les projets qu'il a pilotés, les entreprises avec lesquelles il a été en contact, le nombre de personnes qu'il a managées, les produits lancés, les méthodes mises en œuvre».

La première démarche à accomplir est de déposer son CV dans la CVthèque des sites. Selon une étude de l'Apec réalisée en avril 2009, lors de leur dernier recrutement, 34% des entreprises avaient utilisé ces bases de données pour recueillir des candidatures. Si cette démarche est indispensable, elle n'est pas suffisante. «L'objectif, c'est d'être vu. Or Monster concentre deux ou trois millions de candidatures», relate Eric Hauptmann, directeur du cabinet de recrutementSolution RH. Le risque consiste à voir son profil relégué à la 15e page des profils affichés. «Changer seulement une ponctuation de son CV permet de le rebasculer en tête de liste. Comme les dates de mises à jour sont notifiées, une actualisation régulière de son profil témoigne d'une démarche active», indique Eric Hauptmann également à l'origine deCoach en Recrutement coaching personnalisés en recherche d'emploi pour candidats.

Etre réactif

Toutefois, aussi soigné soit-il, mettre son CV en ligne ne suffit pas. «Il faut aller à la rencontre des annonces et ne pas attendre que le recruteur vienne vers vous», exhorte Xavier Peillon, responsable marketing et communication internet pour le groupe Adecco. Placer plusieurs alertes e-mails permet de recevoir en temps réel les offres et de réagir au plus vite. «Actuellement, il n'est pas rare de voir 500 ou 1000 personnes répondre à une annonce, raconte Eric Hauptmann aussi auteur du livre «Le guide du candidat recruté». Il est important de figurer parmi les premiers. Car les recruteurs interrompent leur mission dès lors qu'ils rencontrent de bons profils». Selon Dominique Galet, il faut répondre à une offre dans les deux à trois semaines qui suivent sa parution. A l'inverse, si une annonce reste en ligne au bout de plusieurs semaines, ce peut être le signe que le recruteur n'a pas trouvé le profil correspondant au poste resté vacant. Il demeure donc à pourvoir.

Un mail de motivation synthétique et percutant

Le candidat devra joindre à son CV une lettre de motivation. Certes, un courrier électronique est plus synthétique. La formule de politesse pourra par exemple être abrégée par un « bien cordialement » ou «très cordialement». Mais pour autant, il faut soigner sa rédaction. «Or je vois parfois des mails rédigés comme des textos», grimace Xavier Peillon. «Qu'elles transitent par Internet ou par courrier, les lettres sont un élément de différenciation entre plusieurs candidats», souligne le responsable d'Adecco.

«La principale question à laquelle il faut répondre, c'est ‘pourquoi moi ?'», résume Jean-Pascal Szelerski. «La lettre de motivation vient compléter le CV. Plutôt que de répéter des renseignements déjà contenus dans celui-ci, je conseille aux candidats d'apporter des informations complémentaires, comme le fait d'être mobile pour décrocher un poste», recommande Eric Hauptmann. Dominique Galet n'est pas de cette école. «Je vois plus le CV comme une réponse à l'offre d'emploi», juge-t-il. En revanche, il est sensible au fait que les candidats lui adressent un mot à la suite du premier entretien, afin de résumer leur compréhension du profil recherché. «C'est une démarche rare qui témoigne de l'investissement de la personne», perçoit Dominique Galet.

Adopter une démarche qualitative

Il est désormais facile, grâce aux envois groupés de mails, de contacter un maximum d'entreprises en un minimum d'effort. C'est un piège. «Nous conservons la trace des candidatures pendant deux ans. Une personne qui répondrait à des offres très différentes prendrait le risque d'être décrédibilisée», alerte Dominique Galet. Mieux vaut donc cibler ses interventions et se distinguer par une approche qualitative. En prenant le temps de personnaliser la lettre de motivation et le CV. «Les informations restent les mêmes, mais on les hiérarchise différemment selon le poste à pourvoir, développe Eric Hauptmann. Un commercial qui voudrait évoluer vers une fonction de management aurait intérêt à mettre en évidence le fait qu'il a déjà encadré une assistante commerciale ou des stagiaires. S'il s'intéresse à l'expertise commerciale, mieux vaut mettre en premier son expérience de la négociation plutôt que celle de management». Le postulant gagnerait à mettre en exergue son apport potentiel à la société, en évoquant un nouvel équipement ou un produit émergent qui fait écho aux besoins de la société. «En revanche, rester dans la généralité comme par exemple dire à Renault qu'il est un grand constructeur automobile n'est pas très percutant», lance grinçant Eric Hauptmann.

 

Fabien FOURNIER - 1er Septembre 2009 - Lefigaro.fr

Article source : http://www.lefigaro.fr/emploi-formation/2009/07/28/09004-20090728ARTFIG00446-reussir-sa-recherche-d-emploi-sur-internet-.php

 

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